ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников Муниципального
общеобразовательного учреждения
«Лицей № 6»

1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом МОУ Лицей (далее – Лицей), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Лицее.
1.2.Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, эффективная
организация труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого
качества и производительности труда работников.
1.3.В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МОУ Лицей;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
1.4.Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема работников
2.1.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
2.1.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы, установленные ст. 65 ТК РФ:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.1.4.Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.5.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.

2.1.6.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.1.7.Запрещается допускать работника к работе без ведома или поручения работодателя
либо его уполномоченного на это представителя. Если работник допущен к работе не
уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том
числе материальной.
2.1.8.Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не
установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на
неопределенный срок.
2.1.9.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе согласно ст. 70 ТК РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
2.1.10.Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.11.Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе
не допускается.
2.1.12.В соответствии с трудовым договором о приёме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки Лицей
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Социальный Фонд России, в
соответствии с порядком определенным законодательством РФ.
2.2.Порядок перевода работников
2.2.1.Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.
2.2.2.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.2.3.Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
на срок до одного месяца без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.2.4.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.5.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

2.2.6.Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.
2.3.Порядок увольнения работников
2.3.1.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.3.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.3.3.Днем прекращения трудового договора во всех случаях, является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы.
2.3.4.При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товароматериальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.3.5.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за
днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.3.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
2.3.7.В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается
только с его согласия.
3.Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1.Лицей ведет в электронном виде и предоставляет в Социальный Фонд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях
и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2.Директор назначает приказом работника Лицея, который отвечает за ведение и
предоставление в Социальный Фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный
Фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника
сведения передаются не позднее рабочего дня следующим за днем издания соответствующего
приказа Лицея.
3.4.Лицей обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в Лицее способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
3.5.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
school6@kgo66.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор Лицея);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4.Основные права, обязанности и ответственность работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Лицеем в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Лицея;
4.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.1.12. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.1.13. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.14. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом, иными федеральными законами;

4.1.15. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.16. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником
и директором Лицея;
4.2. Педагогические работники Лицея, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, пользуются
следующими правами и свободами:
4.2.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.2.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.2.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.2.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.2.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.2.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.2.7. право на прохождение аттестации в целях установления квалификационной
категории (первой или высшей) один раз в пять лет;
4.2.8. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Лицея к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Лицее;
4.2.9. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Лицея в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.2.10. право на участие в управлении Лицеем, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Лицея;
4.2.11. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Лицея, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.2.12. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.2.13. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.2.14. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
4.2.15. а также имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
4.2. 15 1 право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36
часов в неделю);
4.2.15.2 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.2.15.3 право на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
РФ;

4.2.15.3 право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4.2.15.4 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.2.15.5 право на предоставление (при условии состояния на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях) вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
4.2.15.6 гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, при
условии участия в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобождении от основной работы на период его проведения;
4.2.15.7 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
действующим законодательством, а также дополнительные льготы, предоставляемые
Учредителем и (или) Уполномоченным органом.
4.2.15.8 сотрудники 40 лет и старше могут получить оплачиваемый свободный день для
прохождения диспансеризации раз в год. При этом сотрудник предоставляет справку,
подтверждающую прохождение диспансеризации.
4.2.15.9
педагогическим работникам Лицея, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать Устав Лицея, настоящие Правила, приказы директора, другие
локальные акты, регламентирующие деятельность Лицея;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
4.3.5. выполнять установленные нормы труда;
4.3.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ,
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.3.7. бережно относиться к имуществу Лицея и других работников;
4.3.8. незамедлительно сообщить директору Лицея обо всех случаях травматизма или
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников
образовательного процесса, сохранности имущества Лицея;
4.3.9. поддерживать дисциплину в Лицее на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Лицея;
4.3.11. ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной
оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
4.4. Педагогические работники Лицея, кроме перечисленных в п. 4.3. обязаны:
4.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
4.4.2 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального

народа Российской Федерации;
4.4.3 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.4.4 уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4.4.5 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.4.6 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.4.7 учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать
при
необходимости с медицинскими организациями;
4.4.8 систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.4.9 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.10 приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков, со звонком начинать
урок и со звонком его окончить;
4.4.11. предоставлять возможность администрации Лицея посещать свои уроки,
внеклассные мероприятия для осуществления внутрилицейского контроля в соответствии с
планом работы Лицея;
4.4.12. предоставлять возможность родителям учащихся Лицея посещать свои уроки,
внеклассные мероприятия по согласованию с администрацией;
4.5. Работникам Лицея в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в) удалять учащихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Лицея;
д) отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников
в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Лицея;
ж) заходить в учебный кабинет коллег во время проведения им уроков, делать
замечание работнику в присутствии учащихся, их родителей;
з) приводить на рабочее место посторонних лиц;
и) выполнять личную работу на рабочем месте;
к) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
4.6. Учителя 1 – 4 классов обязаны встречать учащихся перед первым уроком в
гардеробе и провожать их после последнего (вывести детей в раздевалку и присутствовать там
до ухода из здания всех учащихся), а также провожать учащихся до учебных кабинетов
специалистов (на уроки музыки, изобразительного искусства, физической культуры,
иностранного языка, информатики и пр.).
4.7. В обеденную для учащихся перемену классный руководитель находится в столовой,
организуя питание учащихся.
4.8. В установленном порядке приказом директора в дополнение к учебной
(преподавательской) работе на педагогического работника могут быть возложены: классное
руководство, заведование учебным кабинетом (мастерской), организация работы по отдельным
направлениям деятельности Лицея, выполнение общественных поручений в интересах
коллектива.

4.9. Работники Лицея имеют право совмещать работу по профессиям, должностям,
работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
4.10. Педагогический работник Лицея не вправе оказывать платные
образовательные услуги учащимся в Лицее, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.11. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.12.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
установленных действующим законодательством.
4.13. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и
внутренними положениями Лицея.
4.14. Работник несет материальную ответственность за причиненный Лицею прямой
действительный ущерб.
4.14.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Лицея или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Лицее, если Лицей несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Лицея произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.14.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных
пунктами 4.14.3. и 4.14.4. настоящих Правил.
4.14.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.14.4. Работники, занимающие должности заместителя директора и главного
бухгалтера или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров
о полной материальной ответственности.
4.15. Работники Лицея привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 9.1. - 9.9. настоящих Правил.
5.Основные права, обязанности и ответственность работодателя
Непосредственное управление Лицеем осуществляет директор.
5.1. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.1.2. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в соответствии с
действующим законодательством и нормативными актами образовательной организации;
5.1.4. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
5.1.5. привлекать работников к административной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.6. принимать локальные, нормативные акты,
содержащие обязательные для
работников нормы;
5.1.7. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
5.1.8. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.2. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников
Лицея,
применять необходимые меры к улучшению положения работников Лицея:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органом и представителям;
5.2.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Лицеем в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5.3. Администрация Лицея осуществляет внутрилицейский контроль, посещение
уроков, мероприятий в соответствии с планом работы Лицея
5.4. Работодатель несет ответственность перед работниками:
5.4.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и
в иных случаях, предусмотренных законодательством;
5.4.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
5.4.3. за причинение ущерба имуществу работника;
5.4.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
6.Режим работы
6.1.В Лицее устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье. Для отдельных категорий работников: директор, заместители директора, главный
бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по охране труда, документовед,
инженер-программист, инженер-электроник, инженер (ответственный за электрохозяйство),
диспетчер образовательного учреждения (по составлению расписания), учитель-логопед
устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье.
6.2.Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
6.3.График работы, время начала и окончания работы, наличие дня, свободного от
ведения занятий, устанавливается в зависимости от педагогической нагрузки педагогического
работника, в соответствии с учебным планом и расписанием учебных занятий.
Рабочий день педагогического работника начинается за 20 минут до начала его уроков.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
6.4.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени (в том числе перерыв для
отдыха и питания) и выходные дни для непедагогического персонала определяется трудовым
договором,
графиком
работы,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором Лицея.
6.5.Для уборщика служебных помещений, уборщика территории, гардеробщика
устанавливается следующий режим работы: рабочий день с понедельника по пятницу – с 08.00
час. до 15.30 час.; в субботу – с 08.00 час. до 13.30 час.; перерыв для отдыха и питания с 12.00
час. до 12.30 час., 30 минут, который в рабочее время не включается.
6.6.Для остальных работников устанавливается режим работы с 08.30 час. до 17.00 час.,
перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 12.30 час., 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.7.Для отдельных категорий работников, по соглашению между работником и
работодателем, может быть установлен иной график работы (продолжительность рабочей
недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе), чем
тот, который установлен настоящими Правилами.
6.8.При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой
согласованный работодателем и работником срок.

6.9.По желанию работника он может за пределами основного рабочего времени работать
по совместительству как внутри, так и за пределами Лицея.
Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
6.10.Работдатель имеет право привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
6.11.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК. РФ).
6.12.Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
6.13.Рабочее время педагогических работников состоит из нормируемой его части,
включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и
определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными
обязанностями, предусмотренными Уставом Лицея, настоящими Правилами; при этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом либо локальным актом Лицея с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном
порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.14.Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией Лицея с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономией времени педагогических работников.
6.15.В
рабочее
время
педагогического
работника
включается
учебная
(преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным
актом Лицея с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
педагогического работника.
6.16.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
6.17.Установление учебной нагрузки на каждый учебный год и ознакомление
педагогического работника с ее объемом производится до окончания учебного года и ухода
педагогического работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Об изменении учебной
нагрузки в случаях, указанных в п. 6.16. настоящих правил, педагогический работник
уведомляется работодателем не позднее, чем за 2 месяца до ее фактического изменения.
6.18.Другая часть педагогической работы работника, требующая затрат рабочего
времени, не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом Лицея, настоящими Правилами, тарифно-квалификационными

характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личным планом
педагогического работника в соответствии с особенностями режима рабочего времени
педагогических работников, установленными действующим законодательством.
6.19.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) может быть установлен один свободный от проведения занятий день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
6.20.Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в Лицее.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после
окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на учебный год директором
Лицея и доводится до сведения педагогических работников, вывешивается на видном месте.
6.21.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом Лицея (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.) педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
6.22.Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным
оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем
педагогического работника. В эти периоды педагогический работник осуществляет
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул.
6.23.Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
6.24.Периоды отмены учебный занятий (образовательного процесса) для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Лицея.
6.25.В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах, группах либо в целом по Лицею по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям педагогические работники Лицея привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных
настоящими Правилами.
6.26.Режим рабочего времени непедагогических работников в каникулярный период и
период отмены (приостановки) учебных занятий определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности.
6.27. Особенности работы педагогических работников при образовательной деятельности
с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
6.27.1.Осуществление Лицеем образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
6.27.2.Лицей разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
обучения с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.27.3.Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.27.4.Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.27.5.Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.

6.27.6.Педагогические работники Лицея при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами Лицея.
6.27.7.Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала
и окончания занятий.
6.27.8При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
Лицея.
7.Время отдыха
7.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.2.Работникам предоставляется следующее время отдыха:
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня,
который в рабочее время не включается;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
- нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января
– Рождество; 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский
день, 1 мая – праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября
– День народного единства.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.3.Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час до
12.30 час, 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.4.Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает 4
часов, перерыв для отдыха и питания такому работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
7.5.Работникам Лицея предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 28 календарных дней.
7.6.Педагогическим работникам Лицея предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники Лицея не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок
и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом Лицея.

7.7.Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
7.8.В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
7.8.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должны быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
7.9.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
8.Поощрения за успехи в работе
8.1.Работодатель применяет к работникам Лицея, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой.
8.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам.
9.Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
9.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
9.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Лицея норм
профессионального поведения или устава Лицея может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
9.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.8.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
10.Заключительные положения
10.1.По всем вопросам, не нашедшим своего решения, работники и работодатель
руководствуются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами РФ.
10.2.В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
10.3.Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренным для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.